药店扣效期工资合理吗

药店扣效期工资不合理。药店若无故克扣员工工资，违反《劳动法》规定。员工有权在知道工资被克扣后一年内提起劳动争议仲裁，维护自身权益。长期克扣可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
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药店扣效期工资问题，法律上常见处理方式有：与药店协商、提起劳动争议仲裁或诉讼。建议先尝试与药店沟通解决，若无果则考虑法律途径，确保权益不受损。
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药店扣效期工资应对方式：1. 立即与药店沟通，要求合理解释并补发工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，附上详细情况说明及证据。4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》维权。