试用期后签订正式劳动合同后辞职

对于试用期后签订正式劳动合同辞职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规。《劳动合同法》并未规定正常情况下辞职需要支付违约金，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若合同无特殊约定，劳动者正常辞职无需支付违约金。
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从法律角度看，若正式辞职后单位不配合办理离职手续，你可以采取以下措施：首先，与单位再次沟通，明确离职手续的具体要求；其次，保留已提交辞职申请的证据，如邮件、快递单等；最后，若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行离职手续并赔偿因此造成的损失。
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在正式劳动合同期间想辞职，具体操作步骤如下：1.查阅劳动合同，确认辞职条款及可能涉及的违约金问题；2.与用人单位协商，表达辞职意愿；3.如协商不成，提前三十日以书面形式通知用人单位；4.办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。