服务协议违约金怎么算

服务协议违约金由双方约定，但不得超用人单位培训费。依据《劳动合同法》，违约金由服务协议确定，需合理且不能超培训费。未及时处理可能导致协议无效或引发劳动争议。
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服务协议违约金处理，常见为协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应先尝试协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起仲裁；最后可考虑诉讼途径。
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服务协议违约金处理如下：1. 协商：双方就违约金数额进行友好协商，达成一致。2. 调解：请第三方介入调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请，依据事实和法律进行裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决。