公司故意拖欠工资不给

在公司拖欠工资的情况下，劳动者投诉或仲裁时需准备关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，你可准备劳动合同、工资条、银行转账记录等证明劳动关系及工资标准的材料，以及与公司沟通的记录或邮件等证明公司拖欠工资的证据。这些证据将有助于支持你的主张，确保你的权益得到维护。
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从法律角度看，公司拖欠工资需承担法律责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，公司需支付拖欠的工资，并可能面临经济补偿、赔偿金等处罚。同时，公司还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、警告等。严重情况下，公司还可能被追究刑事责任。
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公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。每个阶段都有具体的法律途径可供选择，确保劳动者权益得到保障。