强迫算不算违法

强迫算违法。依据《劳动法》等相关法规，强迫职工劳动违反劳动管理法规，限制人身自由强迫劳动属违法行为，情节严重将构成犯罪，需承担法律责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，社会关系恶化。
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强迫违法。处理方式：1. 轻微强迫，尝试与对方沟通协商，明确表达不满；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 严重强迫，如限制人身自由，立即报警，并寻求律师帮助，准备诉讼材料，维护自身权益。
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强迫违法，常见处理方式有报警、劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑行为严重性、证据充分性及自身权益保护，轻微可尝试协商或劳动仲裁，严重则直接报警并寻求法律援助。