专职消防员培训期间有休息没得

专职消防员培训期间通常应安排合理休息时间。分析：从法律角度看，即使处于培训期间，专职消防员作为劳动者，其休息权益也应受到保护。根据相关劳动法规，用人单位应确保劳动者享有合理的休息时间和休假权益。对于消防员这一特殊职业，虽然其工作性质可能要求较高的训练强度，但合理的休息时间对于保障其身心健康、提高工作效率至关重要。提醒：若消防员在培训期间长时间得不到休息，且出现身体透支、工作效率下降等严重现象，应及时向相关部门反映，寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理专职消防员培训期间休息问题的方式主要有：一是内部协商，即通过与培训部门或用人单位沟通，争取合理的休息时间；二是申请劳动仲裁，若内部协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁；三是提起诉讼，对于严重侵犯休息权益的行为，劳动者有权依法向法院提起诉讼。选择方式：劳动者应根据自身实际情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试内部协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 内部协商：向培训部门或用人单位明确提出休息需求，并提供相关法律法规依据，要求合理安排休息时间。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如培训时间表、工作记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细说明休息权益被侵犯的情况。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，争取自身合法权益。对于专职消防员而言，在保障自身休息权益的同时，也应理解并遵守消防部门的培训规定和纪律要求。