92年上班,档案是工人,什么时候退休

92年上班且档案为工人的退休年龄需根据具体情况确定。分析：退休年龄通常依据国家法律规定及个人档案中的身份确定。对于92年上班的工人，若其参加的是企业职工基本养老保险，一般情况下，男年满60周岁、女工人年满50周岁即可退休。但需注意，特殊工种或存在其他情况可能影响退休年龄。提醒：若出现单位拒绝按时办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括查询相关法律法规、与单位人力资源部门沟通、向社保部门咨询及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细查阅国家关于退休年龄的法律法规，明确个人权益。其次，与单位人力资源部门沟通，了解单位对于退休年龄的具体规定及操作流程。若单位规定与法律规定不符或存在争议，可向社保部门咨询并申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。
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具体操作：1. 若个人档案明确为工人且参加企业职工基本养老保险，一般情况下，男年满60周岁、女工人年满50周岁时，可向单位提出退休申请，并准备相关证明材料。2. 若个人情况特殊，如从事特殊工种或存在其他影响退休年龄的因素，应提前向单位人力资源部门及社保部门咨询，了解具体退休年龄及所需证明材料。3. 若单位拒绝按时办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议，可收集相关证据材料，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁部门的调查与调解工作，争取达成双方满意的解决方案。4. 若劳动仲裁结果仍无法满足个人需求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，应寻求专业法律顾问的协助，确保个人权益得到充分保障。