业绩差怎么办教你一招搞定

业绩差需依法处理,不可轻信偏方。若绩效算错,应依据《劳动法》等规定,先核实再沟通解决。不及时处理可能导致权益受损,如工资被扣发等。
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业绩差问题,法律上可通过核实、沟通解决。先自行复核绩效,确认无误后与单位领导沟通;若无法解决,再向上级反映。选择方式需根据具体情况判断。
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业绩差需冷静。首先,自行复核绩效,确保无误;其次,与领导沟通,说明情况,要求补发;最后,若领导不处理,向上级反映或咨询律师。
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