62岁保安被辞退，有哪些合法权益和补偿？

62岁保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年一个月工资。未及时补偿，可能导致劳动者生活困难，权益受损。
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保安被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商补偿，要求按《劳动合同法》支付；3.协商无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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被辞退保安常见的处理方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。