当兵前有临时工作能联系工龄吗

当兵前的临时工作一般不能直接联系工龄，需具体分析。
分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于军人来说，军龄可视同工龄。但当兵前的临时工作，除非符合特定条件（如签订正式劳动合同、缴纳社保等），否则一般不被计入连续工龄。这主要取决于该临时工作是否构成法律意义上的“劳动关系”。
提醒：若该临时工作经历对您的职业生涯有重大影响，且存在争议，建议及时咨询专业律师，以明确您的权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规，明确工龄认定的标准和条件；二是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
选择方式：若您对工龄认定有清晰了解，且争议不大，可自行查阅法规并尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果或争议较大，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 若临时工作签订有正式劳动合同并缴纳社保，可依据劳动合同和社保缴纳记录向用人单位主张工龄连续计算。
2. 若未签订劳动合同但存在实际用工关系，需收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，再主张工龄计算。
3. 在与用人单位沟通无果的情况下，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认工龄并赔偿因工龄计算错误导致的损失。
4. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。