节假日三倍工资补休吗

节假日工作应获3倍工资，不能补休。《劳动法》规定，法定假日工作需按300%支付工资，这是法定补偿，补休不能替代。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
节假日3倍工资，不补休。操作如下：1. 确认节假日加班事实；2. 与用人单位沟通，要求按《劳动法》支付3倍工资；3. 如被拒绝，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不果，可诉诸法院，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
节假日工作通常按3倍工资补偿，不补休。选择处理方式时，应依据《劳动法》规定，确保劳动者获得应有报酬。如遇争议，可与用人单位协商或申请劳动仲裁。