在已休工伤假和病假后，是否仍有年假可休？

19年工龄员工休完工伤假和病假后，是否享年假需视病假时长。根据《职工带薪年休假条例》第四条，若病假未超规定时长，则仍有年假；反之，则无。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此问题需考虑员工病假时长与年假规定。若病假未超法定影响年假的时长，员工可享年假；若超出，则不享。具体应依据《职工带薪年休假条例》判断，并告知员工。
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员工是否有年假需具体分析。1.若19年工龄员工病假未超过《职工带薪年休假条例》规定的时长，则仍有年假可休，按公司流程申请即可。2.若病假超过规定时长，则当年无年假。公司应明确告知员工，并依据条例处理年假问题，避免纠纷。