公司要求体检了却不给入职怎么办

公司要求体检却不给入职不合法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者健康，体检非入职必要条件，不得因此拒绝入职。否则，劳动者可能面临失业损失，公司也可能承担法律责任。
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公司拒入职可这样处理：1. 与公司沟通，了解拒入职原因，提出合理诉求；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保合法权益不受侵害。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，明确体检与入职关系；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，维护自身权益。